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Ya lo adelantaba hace unas semanas en su artículo de la revista UNOMercedes Wullich, directora de Mujeresycia y Las Top 100,  “¿Por qué parte de la RSC no se discute y es asumida a conciencia y el género en muchísimas ocasiones es ignorado o desdeñado?” Para que no se repitan este tipo de afirmaciones hemos querido organizar un desayuno y abordar esta temática, sin tapujos.  

 

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En el desayuno que celebramos junto con la Fundación SERES, el pasado martes, en la sede de LLORENTE & CUENCA, conocimos las mejores prácticas de la gestión en la empresa de la diversidad.

Mar Gallardo, líder de PwC España en Diversidad & Inclusón y socia responsable de Pharma, Retail & Consumo, Industria & Auto; Marta Lamas, responsable de Diversidad e Igualdad de Oportunidades y RSE en BT; y Ana del Val, Responsable de Diversidad en L´Oreal España y directora de RR.HH de Cosmética Activa, dieron a conocer los casos de éxito de sus organizaciones con respecto a estos temas.

Al encuentro acudieron responsables y directivas de organizaciones muy diversas, entre otras, estaban marcas como Telefónica, Vodaforne, Deloitte, Enagás, Mundo Superdotado, IBM, PwC, Coca Cola Iberian Partner, McKinsey & co…

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Debatimos acerca de diversos temas donde destacaron aspectos como la flexibilidad laboral y la conciliación, búsqueda del equilibrio en la plantilla, el gap salarial, las bajas paternales y maternales, buscamos los porqués de la huida del talento femenino de algunas organizaciones, etc.

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Antes de finalizar la sesión, se abrió un debate para hablar sobre las últimas tendencias en este ámbito y concluimos apostando porque el próximo encuentro sea más diverso y haya más representación masculina en este tipo de conversaciones.

 

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Equipo de RSE de LLORENTE & CUENCA