FacebookGoogle+TwitterLinkedinPrintemail Resultan llamativos los datos que sacó PwC hace unos años donde indicaban que el 60% del alumnado universitario estaba compuesto por mujeres pero solo un 5% llegan a ser CEO de una empresa, un 16% consejeras y un 22% directivas. Las barreras que parecen tener cierta relación con este aspecto son, entre otras, la dificultad para conciliar la vida personal y la profesional por la escasa flexibilidad de horarios, los sistemas de promoción no objetivos, la cultura corporativa entre otros, etc,. Frente a esta realidad injusta, ¿qué están haciendo las empresas que apuestan por la diversidad en sus departamentos? El próximo martes 26 de abril, se celebrará en la oficina de LLORENTE&CUENCA de Madrid el encuentro de RSC “Gestionar la diversidad de género. Buenas prácticas y tendencias en las empresas españolas” promovido también por la Fundación SERES. En este encuentro se debatirán las cuestiones citadas anteriormente y otras muchas más, también podremos conocer los casos prácticos de éxito de organizaciones prestigiosas que han apostado por la diversidad, y contaremos con una invitada especial que moderará el encuentro, Mercedes Wullich, experta en temas de género y diversidad, directora de MujeresyCia y Las Top 100. Además, las invitadas podrán escuchar las intervenciones y conocer como Mar Gallardo de PwC, Marta Lamas de BT y Ana de Val de L´Oreal, han desarrollado la diversidad en sus organizaciones. Wullich ha escrito hace poco un artículo en la revista UNO para el número dedicado a los «Nuevos retos de la Responsabilidad Social Corporativa» titulado «Género e Innovación en el planeta varón». En él, reflexiona acerca de grandes cuestiones relacionadas con la diversidad de género en la empresa, y también sobre por qué sigue siendo una cuestión pendiente en muchas organizaciones. «No entiendo ni la inercia en desconocer que la sociedad está hecha por hombres y mujeres, ni la desatención de las tendencias que indican que una empresa deber ser el reflejo de la sociedad en la que actúa. ¿Por qué parte de la RSC no se discute y es asumida a conciencia y el género en muchísimas ocasiones es ignorado o desdeñado? ¡Os mantendremos informados de todo lo que se hable en el eventos desde nuestras redes! FacebookGoogle+TwitterLinkedinPrintemail Equipo de RSE de LLORENTE & CUENCA Tags: BT L´Oreal PwC
