FacebookGoogle+TwitterLinkedinPrintemailYa lo adelantaba hace unas semanas en su artículo de la revista UNO, Mercedes Wullich, directora de Mujeresycia y Las Top 100, “¿Por qué parte de la RSC no se discute y es asumida a conciencia y el género en muchísimas ocasiones es ignorado o desdeñado?” Para que no se repitan este tipo de afirmaciones hemos querido organizar un desayuno y abordar esta temática, sin tapujos. En el desayuno que celebramos junto con la Fundación SERES, el pasado martes, en la sede de LLORENTE & CUENCA, conocimos las mejores prácticas de la gestión en la empresa de la diversidad. Mar Gallardo, líder de PwC España en Diversidad & Inclusón y socia responsable de Pharma, Retail & Consumo, Industria & Auto; Marta Lamas, responsable de Diversidad e Igualdad de Oportunidades y RSE en BT; y Ana del Val, Responsable de Diversidad en L´Oreal España y directora de RR.HH de Cosmética Activa, dieron a conocer los casos de éxito de sus organizaciones con respecto a estos temas. Al encuentro acudieron responsables y directivas de organizaciones muy diversas, entre otras, estaban marcas como Telefónica, Vodaforne, Deloitte, Enagás, Mundo Superdotado, IBM, PwC, Coca Cola Iberian Partner, McKinsey & co… Debatimos acerca de diversos temas donde destacaron aspectos como la flexibilidad laboral y la conciliación, búsqueda del equilibrio en la plantilla, el gap salarial, las bajas paternales y maternales, buscamos los porqués de la huida del talento femenino de algunas organizaciones, etc. Antes de finalizar la sesión, se abrió un debate para hablar sobre las últimas tendencias en este ámbito y concluimos apostando porque el próximo encuentro sea más diverso y haya más representación masculina en este tipo de conversaciones. FacebookGoogle+TwitterLinkedinPrintemail Equipo de RSE de LLORENTE & CUENCA
